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Gerente General KidStrong Cedar Rapids

Gerente General

Tiempo completo • KidStrong Cedar Rapids
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
Gerente General de KidStrong - Cedar Rapids

¡Kidstrong viene a Cedar Rapids!  Estamos buscando un Gerente General atractivo y de alta energía para impulsar los esfuerzos de preventa y el alcance comunitario durante el proceso de apertura de la nueva tienda y, una vez que la ubicación esté abierta, fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo para los entrenadores y las familias que asisten al centro. Esta persona debe tener la capacidad de realizar múltiples tareas, gestionar las preocupaciones de los clientes y del personal y ser emprendedor. Los gerentes generales de KidStrong son los líderes del centro, enfocados en impulsar el negocio hacia el centro, construir la cultura, desarrollar y capacitar al equipo de entrenadores mientras se enfocan en brindar una experiencia excepcional para los niños y las familias.

El gerente general supervisará al asistente del gerente general, al entrenador principal y a los entrenadores y trabajará en estrecha colaboración con el desarrollador de área, la red de KidStrong y la sede.

RESPONSABILIDADES
OPERACIONES DEL CENTRO
  • Comprender los KPI y las finanzas del centro para tomar decisiones comerciales informadas y responsables.
  • Construir y mantener relaciones con las familias y brindar un servicio al cliente excepcional
  • Supervisar las iniciativas a nivel central, es decir, la formación, la coherencia de la marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diario, semanal y mensual del centro - Posibilidad de delegar las tareas del centro
  • El horario típico incluye 4 turnos de lunes a viernes y 1 de fin de semana según las necesidades del centro
  • Establecer y comunicar los horarios de los entrenadores

VENTAS
  • Mantenga una gestión impecable de los clientes potenciales mediante la realización de campañas de llamadas a los clientes potenciales nuevos y existentes
  • Responsable de las ventas, así como de la delegación de responsabilidades al equipo de personal del centro, es decir, unidades de llamadas, conversión de pruebas y reserva de eventos
  • Programe, promueva y venda eventos de KidStrong, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro
  • Busque y asista a eventos locales para aumentar el conocimiento de la marca, impulsar el aumento de clientes potenciales y membresías

LIDERAZGO

  • Fomentar una cultura de coaching
  • Evalúe y documente continuamente a los entrenadores en función del perfil de ADN del entrenador de KidStrong y la calidad de la clase
  • Reclutar, seleccionar, entrevistar, incorporar, gestionar, formar y evaluar a los candidatos a coaching
  • Asegúrese de que los candidatos completen toda la documentación para cumplir con la política y la ley de la empresa.
  • Liderar a los candidatos de coaching a través del proceso de capacitación y las evaluaciones requeridas
  • Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon
  • Liderar reuniones de personal de nivel Center centradas en la cultura, el desarrollo, el producto y el rendimiento
  • Asistir a las reuniones semanales de liderazgo

COACHING
  • Capacitar a los estudiantes mediante la entrega de un plan de estudios en evolución que se enfoca en el desarrollo cerebral, físico y del carácter
  • Crear interacciones positivas con los estudiantes y las familias antes, durante y después de la clase
  • Comprender el "por qué" detrás del plan de estudios de KidStrong y ser capaz de comunicarlo de manera clara y concisa
  • Utilice la aplicación KS Coaches para registrar y proporcionar datos (asistencia, premios, etc.).
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden cubrir varias millas en un turno moviéndose a través de la clase, levantando y moviendo repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso
  • Aproximadamente 3-5 horas de entrenamiento por semana

HABILIDADES/CUALIFICACIONES
  • Experiencia atlética y/o de entrenamiento con experiencia trabajando o entrenando a niños: ¡la pasión por trabajar con niños no es negociable!
  • Obtén la Certificación de Coach a través del equipo de Capacitación y Certificación de HQ
  • Completar la capacitación requerida a través de LearnUpon
  • Se siente cómodo hablando con los padres/tutores sobre una variedad de temas
  • La experiencia previa como terapeuta ocupacional / fisioterapeuta pediátrico es una ventaja, pero no es obligatoria
  • Se requiere experiencia previa en gestión
  • Es preferible tener experiencia previa con Slack, Google, ZenPlanner, LearnUpon, CareerPlug, ADP y FranConnect
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnicas de ejercicio y mecánica corporal
  • Certificado CPR

Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en esta franquicia deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia y no a KidStrong Corporate.
Compensación: $43,000.00 - $63,000.00 por año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

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EQUIPO KIDSTRONG

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES LOS UNOS A LOS OTROS.
Nos dedicamos a tener personas en el equipo que hagan que el resto del equipo sea mejor. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.